虽然本次演讲的主题是视频号，我并没有去跟风视频号的玩法，新西兰电话号码列表 玩法都被大家讲烂了，我们来看一看微信背后的管理理念和产品方法论。微信之所以强大，张小龙说，他是上帝选中的那个人，看完整篇演讲，我觉得他是改变产品的那个人。 微信之所以这么强大，新西兰电话号码列表 与他的笃定、管理和支持是分不开的，这让我想起来很多公司死掉的好产品，差距由此产生。 一、笃定和支持 我们常见到的公司的笃定和支持，无非是在看到了一些有利的条件，新西兰电话号码列表 贸然闯入一片“蓝海”，其实这片海已经杀红了眼，成为竞争非常激烈的红海。大多数团队做这样的新产品时候，物色两个有悟性的人，开始搭建起来框架，给他们一片舞台，让他们把这片天地画好。新西兰电话号码列表 两个有悟性的人就意味着公司可以给更少的支持，而且公司给的时间也有限，可能是三两个月，如果在这个时间内做不出效果，极有可能会推翻重来。 视频号却组建了三个推荐团队，每个团队十几名工程师，而且大家有几个月的灰度时间。为了解决推荐场景的问题，微信团队用不同的人，尝试不同的推荐策略。 这测试解决问题的方式，特别是在产品遇到问题或者瓶颈的时候，尝试用不同的人，新西兰电话号码列表 不同的团队，从不同的思想来解决问题。 而且微信团队也从搜索团队抽调算法人员到推荐团队，从而形成小的闭环。 张小龙在笃定了推荐可以起到一定作用之后，给予了很多的支持和解决方案，包括组建不同的团队，调用公司内部的资源，一直到验证在目前的状况下，推荐并不能解决当前的问题。
然而大多数的公司会依靠已有的资源和人力，通过顶层的压力传递，新西兰电话号码列表 期待通过压力激发小团队的人的能力，从而解决产品中现有的问题，而不是依靠组织和支持来解决当前的问题。 二、理性判断&差异化 视频号借鉴了现在常用的底层算法，通过算法解决内容推荐的问题，事实证明这件事情在微信生态下是行不通的。张小龙承认了这个方式是错误的，即使前期调动了很多的资源来支持这件事情，这种理性的判断在现在的管理层身上很难看到。 很多公司的领导层决定的事情，新西兰电话号码列表 在投入了强资源进去之后，很难承认自己是错误的，需要用更多的资源来填补当前的窟窿，导致公司更多的资源浪费。 张小龙在判断了仅仅依靠机器推荐不能解决当前的问题，回到微信生态中，利用好友推荐为主，而机器推荐为辅的原则，找到了问题的突破点。 基于好友推荐的逻辑，新西兰电话号码列表 也让视频号与其他的短视频平台有了差异化。现在大多数的文章和视频内容把推荐的方式交给了底层的机器，这一类的内容也被张小龙定位为娱乐内容，而朋友推荐属于学习内容，朋友的推荐会跳出你当前看内容的舒适区，强迫你学习不同的内容和知识。 有人会说，只有微信才具备社交属性的产品，在当前机器推荐的内容质量不能保证的情况下，也没有其他的资讯和视频平台提出新的解决方案，新西兰电话号码列表 都是学习和模仿快速成长起来的产品，后入局者，难以成长起来。 大多数人理解的差异化，要么是颠覆行业，要么是全部模仿，忘记了自己已有的特色。只有结合自己特色的微创新才是基于理性判断的差异化。